Korten op salaris als er teveel wordt geappt

Een opvallende uitspraak van de kantonrechter in Tilburg deze week: een werknemer hield er een blijkbaar een rijk liefdesleven op na. Hij stuurde in enkele maanden tijd in totaal 1255 whatsapp berichten naar verschillende dames. Op de arbeidsovereenkomst was onder meer een bedrijfsregeling van toepassing waarin was opgenomen: “incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden van de elektronische communicatiemiddelen is toegestaan. Ook bij dit gebruik dienen de regels van zorgvuldigheid, integriteit en goede naam in acht te worden genomen”

Na de beëindiging van het dienstverband vorderde de werknemer uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. Werkgever betwistte dat hij dit moest betalen en deed een beroep op verrekening van de schade die zij door toedoen van werknemer had geleden. Die schade bestond onder meer uit onverschuldigd betaald loon, omdat werknemer in werktijd met de aan hem ter beschikking gestelde mobiele telefoon een grote hoeveelheid whatsappberichten had uitgewisseld. De rechter gaf de werkgever hierin gelijk. Het veelvuldige gebruik van whatsapp voor privédoeleinden tijdens werkuren, zonder dat daartoe een noodzaak bestond en zonder dat werkgever daarvan kennis heeft genomen of daarmee heeft ingestemd, bleef voor rekening van werknemer. Door zijn handelen heeft de werknemer de bedrijfsregels overtreden en is hij daarmee tekortgeschoten in de nakoming van deze verbintenis uit de arbeidsovereenkomst. De schade werd vervolgens berekend aan de hand van aantal berichten, tijd per bericht en uurloon en deze schade mocht worden verrekend met de openstaande vakantiedagen.