Een liefdesrelatie op het werk, mag dat? Een zeer actueel item na het gisteren aangekondigde vertrek van Partijvoorzitter Marjolein Meijer en Kamerlid Rik Grashoff van GroenLinks vanwege hun aanvankelijk zwijgen en later zelfs liegen over hun relatie. Wij werden benaderd door oa EenVandaag en radioprogramma Wat het daglicht niet verdragen kan (Radio 1) om iets te…
In de WWZ is opgenomen dat een werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het om een werknemer die op staande voet was ontslagen. Dat kan alleen als er een ‘dringende reden’ is. De werkgever vond daarom dat hij verwijtbaar…
In een recente uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwaarden ging het om de vraag of een werkgever ook een beroep kan doen op een opzegverbod. Een leuke uitspraak nu de meeste werkgevers dit niet snel zullen doen. De werkgever had er in dit geval uiteraard een ander belang bij: hij wilde de transitievergoeding niet betalen. Het ging…
Onder de AVG kan het zijn dat u verplicht bent om een Functionaris voor de Gegevensbescherming (FG) aan te stellen, ook wel Data Protection Officer (DPO) genoemd. Dit is iemand die binnen de organisatie toezicht houdt op de toepassing en naleving van de AVG. Het aanstellen van een FG is verplicht voor: – overheidsinstanties en…
Zoals u waarschijnlijk weet, moeten alle bedrijven en overheden in Europa vanaf 25 mei 2018 voldoen aan de algemene richtlijn inzake de bescherming van persoonsgegevens, de GDPR. Wij gaan de komende tijd regelmatig info en updates over dit onderwerp geven. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid heeft zojuist een belangrijke handleiding gepubliceerd over de regels…
Een contract voor bepaalde tijd kan worden aangegaan voor een bepaalde periode maar ook voor een project, waarbij de beëindiging van het project dan het einde van de arbeidsovereenkomst betekent (de ontbindende voorwaarde). Met de toename van dit soort flexibele contracten een nuttige uitspraak van de kantonrechter Amsterdam (JAR 2017/260). Deze kwestie betrof een werkneemster…
De ontwikkelingen naar aanleiding van de onthullingen over het wangedrag van Harvey Weinstein lijken niet te stoppen. Steeds meer mensen treden in de openbaarheid over hun persoonlijke ervaring met seksuele intimidatie. Een geweldige ontwikkeling vanuit maatschappelijk oogpunt. Voor werkgevers zou dit ook kunnen betekenen dat er intern meer klachten komen van seksuele intimidatie. Hoog tijd…
Inmiddels is het regeerakkoord 2017 verschenen en blijken er weer vele wijzigingen te zijn gepland voor het arbeidsrecht. Dit zijn de belangrijkste veranderingen in de komende jaren: Cumulatie van gronden in het ontslagrecht Waar dit tot nu toe in de WWZ was uitgesloten gaat het nu weer mogelijk zijn om meerdere gronden bij elkaar te…
Per 1 juli 2017 vinden er weer een aantal belangrijke (wets)wijzigingen plaats. De belangrijkste zijn de wijziging van de Arbowet en verhoging van het minimumloon. Arbeidsomstandighedenwet De Arbowet is per 1 juli 2017 aangepast om werkgevers en werknemers meer te betrekken bij de arbodienstverlening. Vanaf morgen moeten werkgevers een basiscontract hebben met de arbodienstverlener waarin onder andere…
ZZP’ers zijn verplicht ingeschreven in het Handelsregister van de KvK. Bij inschrijving wordt een BTW nummer aangemaakt dat is gebaseerd op het BSN nummer van de ZZP’er. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onderzoekt nu of de Belastingdienst een wettelijke grondslag heeft om deze BSN nummers op deze wijze te verwerken. De toezichthouder benadrukt dat het BSN een uniek,…
When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.
