Derde Voortgangsbrief WWZ naar Tweede Kamer

Afgelopen week verscheen de Derde Voortgangsbrief WWZ van minister Asscher (SZW) aan de Tweede Kamer over de voortgang van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hieruit blijkt dat de kosten van ontslag voor werkgevers lager zijn geworden: de aan een werknemer te betalen vergoeding is gemiddeld 43 % lager dan voor de invoering van de WWZ.

Verder is het kabinet voornemens om op het terrein van het ontslagrecht een tweetal wijzigingen door te voeren. Allereerst zullen werknemers die langdurig ziek zijn hun recht op een transitievergoeding behouden, maar zullen de werkgevers voor de kosten bij ontslag gecompenseerd worden uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Daar staat een verhoging van de uniforme premie tegenover. Ten tweede krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen. De voorwaarde dat de betreffende cao-voorziening ten minste ‘gelijkwaardig’ moet zijn aan de transitievergoeding waar de werknemer recht op zou hebben gehad, komt hierbij te vervallen. Wel moet sprake zijn van een redelijke financiële vergoeding of een voorziening gericht op het beperken van werkloosheid, of een combinatie van beide. De verwachte ingangsdatum van de eerste wijziging is inmiddels verschoven naar 1 januari 2019, maar zal wel terugwerkende kracht krijgen.