Let op de korte vervaltermijnen onder de WWZ!

De WWZ heeft diverse wijzigingen in het ontslagrecht meegebracht wat betreft procedures en vergoedingen. Wat echter nog niet bij iedereen bekend blijkt te zijn, is dat de WWZ ook strikte vervaltermijnen kent voor het kunnen instellen van een vordering tot bijvoorbeeld vernietiging van een ontslag op staande voet of wegens het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn. Binnen twee of drie maanden (na einde dienstverband) moet een vordering bij de rechter zijn ingediend, anders ben je te laat. Een overzicht van de verschillende vervaltermijnen heeft Liesbeth opgesteld voor Intermediair, lees meer.