#me too blijft ons bezighouden

De storm is sinds de eerste #metoo onthullingen in 2017, niet meer gaan liggen. Waar iemand in de jaren ’90 en ’00 wellicht nog gemakkelijk mee weg was gekomen, is dat anno 2019 volstrekt “not done” en zeker als er sprake is van een machtsverhouding (leidinggevende – ondergeschikte). Wij zien dat werkgevers snel moeten schakelen om te zorgen dat hun leidinggevenden / werknemers zich volgens deze veranderde omgangsnormen gedragen. Er lijkt sprake van verschillende belevingswerelden, waarbij vrouwen een opmerking of situatie eerder als grensoverschrijdend of seksistisch kunnen ervaren. Er zijn veel tips te geven over hoe binnen een organisatie dit onderwerp op zorgvuldige wijze moet worden aangepakt. Zie ons eerdere bericht van 26 oktober 2017 https://www.lvdadvocaten.nl/me-too-op-werkvloer/ . Als er binnen uw organisatie nu nog geen (externe) vertrouwenspersoon, klachtenregeling bestaat en vanuit HR aandacht aan dit onderwerp is geschonken, dan is er werk aan de winkel!